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8月5日上午，ta888net九州在线上召开八月份就业推进工作会议。学院领导班子，各系主任、班主任、导师和檀雅书院、淳明书院党委负责人、就业辅导员、毕业班辅导员参加会议。

会上学院党委书记樊春、院长宋希强分别就2022届毕业生毕业去向落实情况提出相应要求。樊春强调一是要做好就业情况跟踪。各导师积极推介用人单位，及时跟踪学生毕业去向情况、就业材料提交情况，相关情况及时在就业领导小组群里面进行反。欢是要及时审核就业材料。书院就业工作辅导员及时审核学生提交的就业材料，审核有问题的及时告知学生并在就业领导小组群中向导师反。蝗且葑パ芯可鸵。目前学院研究生就业情况不容乐观，排在全校倒数，未来10天时间，研究生就业要作为重点；四是要进一步提高毕业生就业质量。当前灵活就业是新业态，但毕业生如果有更好的去向，导师督促毕业生及时联系辅导员进行就业材料更新；五是要按时完成就业工作目标。发挥四级联动机制，确保8月15日前完成学校下达的就业工作目标，对于未完成目标导师将由书记院长进行约谈；六是要充分利用好公共服务岗资源。学院三办（含书院学工办）、各科研平台、各导师充分开发岗位，尽快安排毕业生上岗；七是要严格落实教育部“就业四不准”。

宋希强强调一是要进一步明确导师工作责任。在确定论文导师时明确推进就业工作责任，督促毕业生尽早实现就业；二是要进一步明确就业目标。研究生毕业去向落实率须达到100%，本科生毕业去向落实率须达到85%以上；三是要进一步明确奖惩机制。对未达到就业指导任务的导师，在研究生指导和本科生论文指导要调整名额；四是要进一步做好就业指导和服务。书院就业辅导员要向毕业生提供材料上传、“应届毕业生身份”界定、就业派遣流程等就业指导，贴心做好毕业生的就业服务；五是要加强信息沟通和情况通报。学院就业工作按照月报、旬报、周报的形式向学院就业领导小组通报。

会议通报了七月份ta888net九州2022届毕业生毕业去向落实情况，各系主任、班主任、导师汇报了就业帮扶情况。

（文：丁敬敬）